南山工會首波罷工 兩大訴求若未獲回應 下一步遍地開花

南山人壽企業工會9日啟動合法罷工權，在南山人壽總公司以拉糾察線方式，進行首波罷工，數百名工會成員高喊「今日不罷工，明天做白工」、「潤成入主，員工受苦」，晚上還要埋鍋造飯、夜宿南山總公司，展開一連3天的抗爭行動。南山工會副理事長邱俊祺表示，目前工會所提兩大訴求未獲資方回應，首波罷工行動結束後，將全省串連罷工，採行遍地開花方式，直到與資方達成共識為止。
針於工會罷工，南山人壽則強調，南山人壽採行承攬委任的業務員制度，在此制度下，業務夥伴依招攬業務的結果，領取佣金，不受本公司出勤管理、沒有出勤義務，與僱傭制度完全不同，因此，工會主張罷工、拒絕出勤，根本沒有意義，不過，南山人壽也強調，營運正常，服務也不會中斷，保戶權益不受到影響。
為了抗議潤成投資入主南山人壽後，片面改變員工勞動條件、背棄當初承諾保障勞工權益的諾言，南山人壽企業工會日前投票通過罷工決議，9日工會成員集結南山人壽總公司，並在門口架起鐵架，拉起糾察線，外掛合法罷工布條，展開首波罷工行動。
邱俊祺指出，這次罷工有兩大訴求，首先就是要求參與盈餘分配，南山人壽去年盈餘有212億元，內勤人員很久沒加薪，因此，工會具體要求資方對內勤人員加薪1萬元，年終獎金至少增加1個月，即從過去2個月提高至3個月。同時，南山人壽業務員佣金長期偏低，且低於業界水準，因此，也要求業務員佣金應該增加20%，並提高年終獎金的提撥比例從目前11%提高至15%。
邱俊祺進一步指出，工會調查過，南山人壽與某家銀行簽代銷合約，以銷售躉繳型壽險來說，給業務員的佣金才0.5%，但給銀行與經紀人的代銷佣金卻高達4.9%，簡直就是如「血鑽石」般的剝削南山業務員，金管會應介入調查是否有擾亂保險行業特許經營之嫌。
此外，南山工會也要求資方恢復原先的資深區經理考核標準。邱俊祺指出，資方在去年將考核標準往上調高3倍，由於這些區經理在南山都做滿20年以上，已有相當年資，這樣的要求並不合理，因此，工會要求恢復原先的考核標準，而這段時間已受影響者，也要恢復原給職及給予補償。
不過，邱俊祺也坦言，對於工會所提出的兩大訴求，資方完全沒正面回應，甚至還向法院遞交假處分，要求工會不能推動罷工，用法令與工會對抗，「什麼問題都用司法方式來對待，讓員工情何以堪。」
邱俊祺強調，晚上會持續埋鍋造飯、夜宿南山總公司，展開首波一連3天的罷工行動。較特別的是，首波罷工是以拉糾察線方式進行，與一般抗爭不同，希望透過面對面方式，向內勤人員喊話，呼籲內勤人員共同加入罷工行列。
他並表示，如果這3天無法與資方取得共識，之後還會發動全省串連，採遍地開花方式，針對各地的南山人壽分公司進行罷工，罷工期間也可能將糾察線拉到與南山人壽配合的銀行通路。




https://tw.news.yahoo.com/南山工會首波罷工-兩大訴求若未獲回應-下-步遍地開花-091127903.html